| 憑著一套注重創新、知識、品質與效率的商業模式，聯業製衣在美國巿場擁有牢固的地位，其生產的襯衣佔美國零售巿場10%的份額。 |
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| 獨特的納米技術將防皺及防水防油處理集於一身。 |
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總部位於香港特區的聯業製衣（TAL Apparel）自1947年開始其製衣業務，目前已有半個多世紀的歷史，從一家小製衣廠發展成為目前的跨國公司，年營業額達6億美元，產品包括襯衣、西褲、西服等。
儘管聯業公司規模不斷擴大，在亞洲各地員工已超過2萬人，但公司從沒有生產成衣以外其它紡織產品的擴展計劃。總經理李乃熺博士（Harry Lee Nai-shee）表示，“專注”是聯業過去數十年來制勝的因素，公司未來也會繼續將成功建立在成衣製造上。
“這些年來，我們專注於成衣的製造，我相信這是我們成功的關鍵因素，因為這樣我們才能集中精力和資源，為客戶提供最好的產品。”李博士說。
產品開發
為創造獨特、附加值高的產品，聯業每年投資數百萬美元於研發工作，以獲得新技術。聯業目前擁有多項生產專利，其中包括在美國及歐洲地區註冊的防皺技術專利。這種技術確保衣服經縫製後，能長時間保持挺直，袖口保持順垂。
聯業運用其內部研發團隊開發出獨特面料生產服裝，例如，100%純棉質地的免燙襯衫，它與市場同類產品不同的是，這種襯衫可機洗，經20次洗滌後，縮水程度僅為2%。
公司總經理李乃熺博士。 |
最新開發的技術包括比以往更柔軟的第三代100%純棉可洗羊毛褲。在向巿場正式推出前，這種褲子將暫時小規模銷售，以做進一步評估。
另一個創新是“WOR”技術。這種技術是納米技術的一種應用，優點包括：將防皺及防水防油處理集於一身，令衣物更易打理；成衣經過特別處理後，縫線、袋布以至物料都能發揮防水及防油功能。
“dot.TAL”是聯業的一項新技術，此技術適用於便服、褲子及外衣。即使在潮濕的戶外環境中，仍能有效隔絕霉菌的滋生，防止因微生物滋長而導致衣服變色或出現霉垢。可洗滌超過五十次，適用於含棉成份30%以上的布料。
“香港製造”
聯業製衣目前已在全世界形成一個龐大的生產和銷售網絡，在美國、歐洲、香港特區、泰國、馬來西亞、中國大陸、台灣省、印尼等都設有工廠或辦事處。在其客戶中，有一些是國際品牌，例如Durban、Ralph Lauren、Eddie Bauer、Paul Stuart、DKNY、Nautica和Tommy Hilfiger。同時，公司在美國也擁有一些成衣品牌，包括Enro和Foxcroft，前者專注於運動型襯衫，後者則主要為女裝。
李博士是馬來西亞華人，1983年開始成為聯業的掌門人，他說，客戶都期望其供貨商可信賴和交貨準時，這是聯業除了專注於成衣製造外，還堅守以香港作為生產基地的原因。
從80年代開始，香港許多紡織製衣企業紛紛將工廠移師內地，以減低生產成本。然而，中國紡織品在後配額取消後不久，遭遇了歐美的“特保”大棒，這些內地港資企業與其它內地企業一樣受到衝擊，而固守香港陣地的聯業則以“香港製造”的標記順利出口其貨物。
聯業通過以外發加工方式（OPA）在內地和其它亞洲國家生產半成品，最後運回香港完成最後的工序。
“在香港完成最後工序成本非常高，大約比在內地生產高30~40%。但是，在香港完成最後工序可以保證我們準時交貨，而香港製造也更受客戶歡迎，因為它意味著更高的品質。”李博士說。
聯業不斷創造新技術
為提供優質而具增值效能的服務、穩佔行業的領導地位，聯業對研究及發展項目進行了大規模的投資。
除SOFTAL、WOR - nano 、dot.TAL技術外，還有Performance Knits：不易縮水，100% 純綿製造，不變形，不易起毛頭，不易褪色，手感柔軟；
Expandable Waistband ：自然的彈性，免除飽餐後、坐立時的束縛，易扣上及除下鈕扣；
Garment Dye：縮水率低、容易控制；染色數量、限制較低，直接於棉布或聚酯纖維/棉混紡上印製圖案，不經印刷或刺繡的凸印圖案等。 |
知識、技術為基礎的管理
由於服裝業是一個快速發展、變換無窮的行業，因此李博士要求其員工隨時了解最新的巿場動態。“我們確保員工對聯業產品有充分的認識，同時幫助客戶對時裝趨勢進行預測。我們亦經常與各個生產基地的部門主管開會，增強溝通，並互相交換最新的巿場信息。”
談到管理，李博士指出，供應鏈管理是一個成衣製造企業必須處理好的環節。聯業選用了不同的供應鏈管理工具，目的就是令倉庫管理更便捷，減少運輸時間和成本。
早於80年代，聯業就以電郵取代了傳真，在當時，這是走在科技前沿的舉措。
自1999年開始，聯業即推行全面優質管理系統，通過這個系統發展企業文化，並持續改進。同時，透過各種促進生產力及質素的工具，為員工提供優質培訓。
2002年，為適應全球物流趨勢，聯業公司開始採用TradeCard公司提供的服務，將聯業與其供貨商之間的貨款往來進行自動處理。李博士認為，新技術讓管理者即使不在辦公室，亦可在線檢查所有記錄，使倉庫管理更加嚴謹。
開拓新巿場
展望未來，聯業計劃進一步開發歐洲和東南亞巿場，以平衡佔公司收入85%之多的美國巿場。
李博士對東南亞巿場尤為樂觀，計劃在香港招聘更多的員工，以協助其巿場擴張。然而，他表示在香港很難招到足夠的員工，現時，公司需每年（主要從內地）引進60名員工，以滿足需求。
“我們公司從內地引進員工，是因為未能從本地招到足夠的合格員工。但香港早前已設立了專門訓練紡織工人的培訓中心，若訓練出來的學生合乎要求，我們將考慮僱用本地員工。”李博士說。
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